La reforma recoge un conjunto de medidas que pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, modificando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional; fomento de la contratación indefinida con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes; incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo; y finalmente, favorecer la eficiencia del mercado de trabajo con medidas que afectan principalmente a la extinción de contratos de trabajo.

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